Plano de Saúde SulAmérica em BH

Área de utilização do produto é a nível nacional.

Caso a Contratante solicite o cancelamento do contrato, antes de transcorrido o prazo mínimo descrito no contrato, ficará sujeita ao pagamento de multa rescisória à Contratada no valor equivalente a 3 (três) vezes o valor da média das faturas já emitidas durante o período em que o Contrato esteve ativo.

• A redução de carência é válida para beneficiários até 64 anos 11 meses e 29 dias;
• Aproveitamento de carências: válido para beneficiários com plano anterior de operadoras congêneres, e tempo de permanência mínima de 3 meses completos, não podendo ultrapassar o prazo de até 60 dias do último boleto quitado;
• Congêneres para Grupos de 03 a 29 vidas: Amil, Bradesco/Medservice, Brf S/A, Caberj Integral Saúde, Camed, Care Plus, Cassi, Cemig Saúde, Centro Clínico Gaúcho, Círculo Operário Caxiense, Clinipam, Doctor Clin, Fundação São Francisco Xavier, Geap, Gndi, Hb, Humana, Lincx, Omint, One Health, Petrobras, Porto Seguro, Promedica, Santa Rita Saúde S/A, São Francisco Sistema De Saúde Sociedade, Seguros Unimed, Sobam, Unimed BH, Unimed Campinas, Unimed Campo Grande, Unimed Costa Do Sol/Macaé, Unimed Cuiabá, Unimed Curitiba, Unimed Do Estado De São Paulo, Unimed Fortaleza, Unimed Goiânia, Unimed João Pessoa, Unimed Juiz de Fora, Unimed Londrina, Unimed Maceió, Unimed Porto Alegre, Unimed Ribeirão Preto, Unimed Rio Verde, Unimed São José Do Rio Preto, Unimed Sergipe, Unimed Sorocaba, Unimed Uberlândia, Vale S/A, CNU BAHIA, CNU Sergipe, Unimed Catalão e Alice.
• Congêneres para Grupos a partir de 5 vidas: demais Unimed's (todas Unimeds não relacionadas no “Grupo de 3 a 29 vidas”, exceto Unimed Volta Redonda) e demais CNU's.
• Congêneres aplicável exclusivamente para o Direito Nacional: Beneficência Portuguesa, PHS Samaritano, Santa Casa de Ribeirão Preto, Saúde Beneficência, Sermed, Go Care/Coopus, Premium e Santa Tereza.
• Carência Contratual: beneficiários com idade a partir de 65 anos, com plano anterior que não faça parte da relação de congêneres ou com plano anterior com menos de 3 meses de permanência OU sem plano anterior;
• Documentação necessária para ex-beneficiários de planos pessoa física - cópia dos 03 últimos boletos com os comprovantes de quitação, carta de permanência da operadora anterior e cópia do cartão de identificação para titular e dependentes;
• Documentação necessária para ex-beneficiários para ex – beneficiários de PME e Grupal: carta de permanência e cópia do cartão de identificação para todos os beneficiários, na carta deverá conter:
  - Nome do titular e dependentes;
  - Nome da empresa em que o titular possuía o plano da congênere;
  - Nome da congênere;
  - Padrão de acomodação hospitalar;
  - Data inicial e final do seguro.
• Documentação necessária para ex-beneficiário SulAmérica: cópia do cartão de identificação ou número da matrícula do plano anterior SulAmérica e CPF.
• A partir de 10 vidas: Isenção de carências, exceto para parto, terapias não médicas e CPT.

Empresas 03 a 29 vidas:
Titulares: Sócios serão aceitos se devidamente comprovado por meio do contrato social, com mínimo de 06 meses no quadro societário.
Funcionários: deverão comprovar vínculo empregatício (FGTS).
Administrador: nomeado no contrato social.
Estagiários: Sem limite de idade, aceitação de 100 % da categoria.
Aprendizes: Maiores de 14 anos e menores de 24 anos.
Dependentes:
Cônjuge ou companheiro;
Filhos: até 44 anos, 11 meses e 29 dias;
Netos: até 17 anos, 11meses e 29 dias e com 12 meses de plano anterior; 
Irmãos: até 64 anos 11 meses e 29 dias, com 12 meses de plano anterior, sem DS positiva e apenas para grupos a partir de 5 vidas; (regra não válida para MEl)
Pai/Mãe Padrasto/Madrasta: até 64 anos 11 meses e 29 dias, com 12 meses de plano anterior, sem DS positiva, apenas para grupos a partir de 5 vidas; (regra não válida para MEl) e pai ou mãe do titular precisa estar no grupo familiar para fazer ponte/vínculo com o titular;
Genro/Nora: até 44 anos 11 meses e 29 dias, com 12 meses de plano anterior, sem DS positiva, apenas para grupos a partir de 5 vidas; (regra não válida para MEl)
Entidades: Agremiações, Associações, Clubes, Condomínios, Confederações, Cooperativas, Entidades Filantrópicas e Religiosas, Federações, Fundações, Sindicatos e ONGs: aceitação sujeito a análise para funcionários constante do FGTS.

Empresas 30 a 99 vidas:
Titulares: Sócios serão aceitos se devidamente comprovado por meio do contrato social, com mínimo de 06 meses no quadro societário.
Funcionários: deverão comprovar vínculo empregatício (FGTS).
Administrador: nomeado no contrato social.
Estagiários: até 30 anos 11 meses e 29 dias.
Aprendizes: Maiores de 14 anos e menores de 24 anos.
Dependentes:
Cônjuge ou companheiro;
Filhos naturais e/ ou adotivos, enteados solteiro: até 23 anos 11 meses e 29 dias;
Entidades: Agremiações, Associações, Clubes, Condomínios, Confederações, Cooperativas, Entidades Filantrópicas e Religiosas, Federações, Fundações, Sindicatos e ONGs: aceitação sujeito a análise para funcionários constante do FGTS.
Linha Mais (30 a 99 vidas): aceita prestadores de serviços pessoa jurídica desde que comprove prazo mínimo de 1 ano de contrato com a empresa, limitado a 20% da massa.

Empresa: cópia do contrato social e suas alterações com selo da Jucesp ou carimbo que fica no verso da página, cópia do cartão CNPJ, guia quitada e relação do FGTS mais recente (somente quando a contratação do plano for para algum funcionário).
Importante: quando o contrato for assinado pelo procurador da empresa, deve-se apresentar procuração registrada em cartório que garanta plenos poderes para administrar a empresa, firmar compromissos ou assinar contratos e cópia do RG ou CNH do procurador.
- Titular: cópia do RG, CPF e para funcionário recém-contratado em até 30 dias deverá enviar cópia simples das três páginas da carteira de trabalho (foto, qualificação civil e registro) e recibo completo do CAGED.
- Cônjuge e companheiro(a): cópia do RG, CPF e certidão de casamento ou termo declaratório formalizado no registro civil das pessoas naturais ou escritura pública de união estável lavrada em cartório de notas(a declaração de união estável tem que ser a oficial do cartório)

Importante: Não é aceito declaração de convívio marital simples.
- Filhos solteiros ou inválidos: cópia do RG, CPF (se maiores de 18 anos) ou certidão de nascimento ou RG (se menor de 18 anos), e dos filhos inválidos relatório médico para análise médica.
- Filhos adotivos: cópia do RG, CPF (se maiores de 18 anos) ou Certidão de nascimento ou RG (se menor de 18 anos) e termo de guarda ou tutela emitido pelo Juiz de Direito.
- Genro e nora: cópia do RG, CPF ou CNH e certidão de casamento.
- Netos do titular: cópia do RG, CPF (com 18 anos completos) ou Certidão de nascimento ou RG (se menor de 18 anos).
- Enteados: cópia do RG, CPF (se maiores de 18 anos) ou Certidão de nascimento ou RG (se menor de 18 anos) e certidão de casamento do segurado titular ou escritura declaratória lavrada em tabelionato.
- Agregados: cópia do RG, CPF e três últimas faturas quitada e relação de beneficiários na congênere.
- Estagiários: cópia do RG, CPF e contrato de estágio assinado pelo estagiário e pelo representante legal da empresa sob carimbo e pela instituição de ensino; carta original em papel timbrado assinada pelo representante legal da empresa sob carimbo, informando o nome de todos os estagiários em exercício e adesão integral desta categoria funcional ao seguro (sócios e dirigentes e/ou funcionário).
- Aprendizes: cópia do RG, CPF e contrato de aprendiz assinado pelo próprio e pelo representante legal da empresa sob carimbo; cópia da inscrição/matrícula em escola ou instituição de ensino técnico.
- Aprendiz recém-admitido não relacionado no FGTS: cópia do RG, CPF e registro do empregado assinado pelo empregador e pelo empregado sob carimbo da empresa e/ou; cópia das páginas da carteira de trabalho e previdência social com fotografia, cópia da página do registro da empresa, número da carteira, série e assinatura do portador na frente e no verso da página.
- Expatriados/Estrangeiros: cópia do RNE, CPF e cópia do passaporte carimbado pela receita federal e visto de permanência no país; carta original em papel timbrado assinada pelo representante legal da empresa, sob carimbo, informando tratar-se de expatriado com direito ao seguro, tempo de permanência no Brasil e função a ser exercida na empresa.
- Entidades: Estatuto Social, ata da reunião vigente, cópia do documento do responsável e guia quitada e relação do FGTS mais recente para comprovação de vínculo dos funcionários.

1ª parcela via boleto bancário emitido pela seguradora

PME de 03 a 29 vidas;
Mínimo de 01 titular + 02 dependentes.
MAIS de 30 a 99 vidas;

Tabelas Referenciais: As tabelas são apenas referenciais e possuem fatores padrões para a precificação. Para efetivação dos custos e implantação, é necessária a validação no sistema oficial da Seguradora, onde os prêmios podem ser alterados conforme a subscrição ao risco.
Alterações nos Grupos de Municípios: Devido as possíveis alterações nos grupos de municípios, verifique com segurança se o valor precificado pertence ao município do estudo realizado no momento do fechamento da venda.

• Ambulatorial e Hospitalar COM Obstetrícia - cobertura para consultas médicas, exames, cirurgias, internações hospitalares e parto.

Coparticipação conforme tabela, a empresa poderá optar pela coparticipação financeira para consultas, atendimento em pronto socorro, exames, procedimentos ambulatoriais, terapias e valor fixo de internação cobertos pelo seguro, isto resultará na redução do valor do prêmio, maior controle dos custos e valorização do benefício pelos funcionários.

Grupos de 03 a 29 vidas - Com limitador;
Grupos de 30 a 99 vidas - Sem limitador;
Consulte o plano contratado conforme indicado na tabela abaixo.

Tabela Flex - contratação opcional/livre adesão, com inclusão obrigatória do produto odontológico;
Tabela Empresário Individual - contratação compulsória ou opcional/livre adesão, para empresas MEI (CNAE 213-5).
Tabela PME - contratação compulsória, para demais categorias de CNPJ.

A data de vigência é de livre escolha do beneficiário, devendo ser selecionada no momento da adesão ao plano.

Vigência da apólice de 12 ou 24 meses.

Área de utilização do produto é a nível nacional.

Caso a Contratante solicite o cancelamento do contrato, antes de transcorrido o prazo mínimo descrito no contrato, ficará sujeita ao pagamento de multa rescisória à Contratada no valor equivalente a 3 (três) vezes o valor da média das faturas já emitidas durante o período em que o Contrato esteve ativo.

• A redução de carência é válida para beneficiários até 64 anos 11 meses e 29 dias;
• Aproveitamento de carências: válido para beneficiários com plano anterior de operadoras congêneres, e tempo de permanência mínima de 3 meses completos, não podendo ultrapassar o prazo de até 60 dias do último boleto quitado;
• Congêneres para Grupos de 03 a 29 vidas: Amil, Bradesco/Medservice, Brf S/A, Caberj Integral Saúde, Camed, Care Plus, Cassi, Cemig Saúde, Centro Clínico Gaúcho, Círculo Operário Caxiense, Clinipam, Doctor Clin, Fundação São Francisco Xavier, Geap, Gndi, Hb, Humana, Lincx, Omint, One Health, Petrobras, Porto Seguro, Promedica, Santa Rita Saúde S/A, São Francisco Sistema De Saúde Sociedade, Seguros Unimed, Sobam, Unimed BH, Unimed Campinas, Unimed Campo Grande, Unimed Costa Do Sol/Macaé, Unimed Cuiabá, Unimed Curitiba, Unimed Do Estado De São Paulo, Unimed Fortaleza, Unimed Goiânia, Unimed João Pessoa, Unimed Juiz de Fora, Unimed Londrina, Unimed Maceió, Unimed Porto Alegre, Unimed Ribeirão Preto, Unimed Rio Verde, Unimed São José Do Rio Preto, Unimed Sergipe, Unimed Sorocaba, Unimed Uberlândia, Vale S/A, CNU BAHIA, CNU Sergipe, Unimed Catalão e Alice.
• Congêneres para Grupos a partir de 5 vidas: demais Unimed's (todas Unimeds não relacionadas no “Grupo de 3 a 29 vidas”, exceto Unimed Volta Redonda) e demais CNU's.
• Congêneres aplicável exclusivamente para o Direito Nacional: Beneficência Portuguesa, PHS Samaritano, Santa Casa de Ribeirão Preto, Saúde Beneficência, Sermed, Go Care/Coopus, Premium e Santa Tereza.
• Carência Contratual: beneficiários com idade a partir de 65 anos, com plano anterior que não faça parte da relação de congêneres ou com plano anterior com menos de 3 meses de permanência OU sem plano anterior;
• Documentação necessária para ex-beneficiários de planos pessoa física - cópia dos 03 últimos boletos com os comprovantes de quitação, carta de permanência da operadora anterior e cópia do cartão de identificação para titular e dependentes;
• Documentação necessária para ex-beneficiários para ex – beneficiários de PME e Grupal: carta de permanência e cópia do cartão de identificação para todos os beneficiários, na carta deverá conter:
  - Nome do titular e dependentes;
  - Nome da empresa em que o titular possuía o plano da congênere;
  - Nome da congênere;
  - Padrão de acomodação hospitalar;
  - Data inicial e final do seguro.
• Documentação necessária para ex-beneficiário SulAmérica: cópia do cartão de identificação ou número da matrícula do plano anterior SulAmérica e CPF.
• A partir de 10 vidas: Isenção de carências, exceto para parto, terapias não médicas e CPT.

Empresas 03 a 29 vidas:
Titulares: Sócios serão aceitos se devidamente comprovado por meio do contrato social, com mínimo de 06 meses no quadro societário.
Funcionários: deverão comprovar vínculo empregatício (FGTS).
Administrador: nomeado no contrato social.
Estagiários: Sem limite de idade, aceitação de 100 % da categoria.
Aprendizes: Maiores de 14 anos e menores de 24 anos.
Dependentes:
Cônjuge ou companheiro;
Filhos: até 44 anos, 11 meses e 29 dias;
Netos: até 17 anos, 11meses e 29 dias e com 12 meses de plano anterior; 
Irmãos: até 64 anos 11 meses e 29 dias, com 12 meses de plano anterior, sem DS positiva e apenas para grupos a partir de 5 vidas; (regra não válida para MEl)
Pai/Mãe Padrasto/Madrasta: até 64 anos 11 meses e 29 dias, com 12 meses de plano anterior, sem DS positiva, apenas para grupos a partir de 5 vidas; (regra não válida para MEl) e pai ou mãe do titular precisa estar no grupo familiar para fazer ponte/vínculo com o titular;
Genro/Nora: até 44 anos 11 meses e 29 dias, com 12 meses de plano anterior, sem DS positiva, apenas para grupos a partir de 5 vidas; (regra não válida para MEl)
Entidades: Agremiações, Associações, Clubes, Condomínios, Confederações, Cooperativas, Entidades Filantrópicas e Religiosas, Federações, Fundações, Sindicatos e ONGs: aceitação sujeito a análise para funcionários constante do FGTS.

Empresas 30 a 99 vidas:
Titulares: Sócios serão aceitos se devidamente comprovado por meio do contrato social, com mínimo de 06 meses no quadro societário.
Funcionários: deverão comprovar vínculo empregatício (FGTS).
Administrador: nomeado no contrato social.
Estagiários: até 30 anos 11 meses e 29 dias.
Aprendizes: Maiores de 14 anos e menores de 24 anos.
Dependentes:
Cônjuge ou companheiro;
Filhos naturais e/ ou adotivos, enteados solteiro: até 23 anos 11 meses e 29 dias;
Entidades: Agremiações, Associações, Clubes, Condomínios, Confederações, Cooperativas, Entidades Filantrópicas e Religiosas, Federações, Fundações, Sindicatos e ONGs: aceitação sujeito a análise para funcionários constante do FGTS.
Linha Mais (30 a 99 vidas): aceita prestadores de serviços pessoa jurídica desde que comprove prazo mínimo de 1 ano de contrato com a empresa, limitado a 20% da massa.

Empresa: cópia do contrato social e suas alterações com selo da Jucesp ou carimbo que fica no verso da página, cópia do cartão CNPJ, guia quitada e relação do FGTS mais recente (somente quando a contratação do plano for para algum funcionário).
Importante: quando o contrato for assinado pelo procurador da empresa, deve-se apresentar procuração registrada em cartório que garanta plenos poderes para administrar a empresa, firmar compromissos ou assinar contratos e cópia do RG ou CNH do procurador.
- Titular: cópia do RG, CPF e para funcionário recém-contratado em até 30 dias deverá enviar cópia simples das três páginas da carteira de trabalho (foto, qualificação civil e registro) e recibo completo do CAGED.
- Cônjuge e companheiro(a): cópia do RG, CPF e certidão de casamento ou termo declaratório formalizado no registro civil das pessoas naturais ou escritura pública de união estável lavrada em cartório de notas(a declaração de união estável tem que ser a oficial do cartório)

Importante: Não é aceito declaração de convívio marital simples.
- Filhos solteiros ou inválidos: cópia do RG, CPF (se maiores de 18 anos) ou certidão de nascimento ou RG (se menor de 18 anos), e dos filhos inválidos relatório médico para análise médica.
- Filhos adotivos: cópia do RG, CPF (se maiores de 18 anos) ou Certidão de nascimento ou RG (se menor de 18 anos) e termo de guarda ou tutela emitido pelo Juiz de Direito.
- Genro e nora: cópia do RG, CPF ou CNH e certidão de casamento.
- Netos do titular: cópia do RG, CPF (com 18 anos completos) ou Certidão de nascimento ou RG (se menor de 18 anos).
- Enteados: cópia do RG, CPF (se maiores de 18 anos) ou Certidão de nascimento ou RG (se menor de 18 anos) e certidão de casamento do segurado titular ou escritura declaratória lavrada em tabelionato.
- Agregados: cópia do RG, CPF e três últimas faturas quitada e relação de beneficiários na congênere.
- Estagiários: cópia do RG, CPF e contrato de estágio assinado pelo estagiário e pelo representante legal da empresa sob carimbo e pela instituição de ensino; carta original em papel timbrado assinada pelo representante legal da empresa sob carimbo, informando o nome de todos os estagiários em exercício e adesão integral desta categoria funcional ao seguro (sócios e dirigentes e/ou funcionário).
- Aprendizes: cópia do RG, CPF e contrato de aprendiz assinado pelo próprio e pelo representante legal da empresa sob carimbo; cópia da inscrição/matrícula em escola ou instituição de ensino técnico.
- Aprendiz recém-admitido não relacionado no FGTS: cópia do RG, CPF e registro do empregado assinado pelo empregador e pelo empregado sob carimbo da empresa e/ou; cópia das páginas da carteira de trabalho e previdência social com fotografia, cópia da página do registro da empresa, número da carteira, série e assinatura do portador na frente e no verso da página.
- Expatriados/Estrangeiros: cópia do RNE, CPF e cópia do passaporte carimbado pela receita federal e visto de permanência no país; carta original em papel timbrado assinada pelo representante legal da empresa, sob carimbo, informando tratar-se de expatriado com direito ao seguro, tempo de permanência no Brasil e função a ser exercida na empresa.
- Entidades: Estatuto Social, ata da reunião vigente, cópia do documento do responsável e guia quitada e relação do FGTS mais recente para comprovação de vínculo dos funcionários.

1ª parcela via boleto bancário emitido pela seguradora

PME de 03 a 29 vidas;
Mínimo de 01 titular + 02 dependentes.
MAIS de 30 a 99 vidas;

Tabelas Referenciais: As tabelas são apenas referenciais e possuem fatores padrões para a precificação. Para efetivação dos custos e implantação, é necessária a validação no sistema oficial da Seguradora, onde os prêmios podem ser alterados conforme a subscrição ao risco.
Alterações nos Grupos de Municípios: Devido as possíveis alterações nos grupos de municípios, verifique com segurança se o valor precificado pertence ao município do estudo realizado no momento do fechamento da venda.

Produto 553 - Hospitalar COM Obstetrícia possui atendimento de Pronto-Socorro exclusivamente para casos de urgência e emergência que evoluam para uma eventual internação.

Produto 553 - Hospitalar COM Obstetrícia - cobertura para cirurgias, internações hospitalares e parto.

Coparticipação conforme tabela, a empresa poderá optar pela coparticipação financeira para consultas, atendimento em pronto socorro, exames, procedimentos ambulatoriais, terapias e valor fixo de internação cobertos pelo seguro, isto resultará na redução do valor do prêmio, maior controle dos custos e valorização do benefício pelos funcionários.

Grupos de 03 a 29 vidas - Com limitador;
Grupos de 30 a 99 vidas - Sem limitador;
Consulte o plano contratado conforme indicado na tabela abaixo.

Tabela Flex - contratação opcional/livre adesão, com inclusão obrigatória do produto odontológico;
Tabela Empresário Individual - contratação compulsória ou opcional/livre adesão, para empresas MEI (CNAE 213-5).
Tabela PME - contratação compulsória, para demais categorias de CNPJ.

A data de vigência é de livre escolha do beneficiário, devendo ser selecionada no momento da adesão ao plano.

Vigência da apólice de 12 ou 24 meses.

Área de utilização do produto é a nível nacional.

Caso a Contratante solicite o cancelamento do contrato, antes de transcorrido o prazo mínimo descrito no contrato, ficará sujeita ao pagamento de multa rescisória à Contratada no valor equivalente a 3 (três) vezes o valor da média das faturas já emitidas durante o período em que o Contrato esteve ativo.

• A redução de carência é válida para beneficiários até 64 anos 11 meses e 29 dias;
• Aproveitamento de carências: válido para beneficiários com plano anterior de operadoras congêneres, e tempo de permanência mínima de 3 meses completos, não podendo ultrapassar o prazo de até 60 dias do último boleto quitado;
• Congêneres para Grupos de 03 a 29 vidas: Amil, Bradesco/Medservice, Brf S/A, Caberj Integral Saúde, Camed, Care Plus, Cassi, Cemig Saúde, Centro Clínico Gaúcho, Círculo Operário Caxiense, Clinipam, Doctor Clin, Fundação São Francisco Xavier, Geap, Gndi, Hb, Humana, Lincx, Omint, One Health, Petrobras, Porto Seguro, Promedica, Santa Rita Saúde S/A, São Francisco Sistema De Saúde Sociedade, Seguros Unimed, Sobam, Unimed BH, Unimed Campinas, Unimed Campo Grande, Unimed Costa Do Sol/Macaé, Unimed Cuiabá, Unimed Curitiba, Unimed Do Estado De São Paulo, Unimed Fortaleza, Unimed Goiânia, Unimed João Pessoa, Unimed Juiz de Fora, Unimed Londrina, Unimed Maceió, Unimed Porto Alegre, Unimed Ribeirão Preto, Unimed Rio Verde, Unimed São José Do Rio Preto, Unimed Sergipe, Unimed Sorocaba, Unimed Uberlândia, Vale S/A, CNU BAHIA, CNU Sergipe, Unimed Catalão e Alice.
• Congêneres para Grupos a partir de 5 vidas: demais Unimed's (todas Unimeds não relacionadas no “Grupo de 3 a 29 vidas”, exceto Unimed Volta Redonda) e demais CNU's.
• Congêneres aplicável exclusivamente para o Direito Nacional: Beneficência Portuguesa, PHS Samaritano, Santa Casa de Ribeirão Preto, Saúde Beneficência, Sermed, Go Care/Coopus, Premium e Santa Tereza.
• Carência Contratual: beneficiários com idade a partir de 65 anos, com plano anterior que não faça parte da relação de congêneres ou com plano anterior com menos de 3 meses de permanência OU sem plano anterior;
• Documentação necessária para ex-beneficiários de planos pessoa física - cópia dos 03 últimos boletos com os comprovantes de quitação, carta de permanência da operadora anterior e cópia do cartão de identificação para titular e dependentes;
• Documentação necessária para ex-beneficiários para ex – beneficiários de PME e Grupal: carta de permanência e cópia do cartão de identificação para todos os beneficiários, na carta deverá conter:
  - Nome do titular e dependentes;
  - Nome da empresa em que o titular possuía o plano da congênere;
  - Nome da congênere;
  - Padrão de acomodação hospitalar;
  - Data inicial e final do seguro.
• Documentação necessária para ex-beneficiário SulAmérica: cópia do cartão de identificação ou número da matrícula do plano anterior SulAmérica e CPF.
• A partir de 10 vidas: Isenção de carências, exceto para parto, terapias não médicas e CPT.

Titulares: Médicos ativos no CRM; Dentistas ativos no CRO; Fisioterapeutas ativos no CREFITO; Fonoaudiólogos ativos no CRFa; Psicólogos ativos nos CRP; Nutricionistas ativos no CRN; Farmacêuticos ativos no CRF; Veterinários ativos no CRMV; Arquitetos ativos no CAU; Engenheiros ativos no CREA e Advogados ativos na OAB. 
Dependentes: Cônjuge ou companheiro, filhos naturais e/ ou adotivos, enteados solteiros, casados ou divorciados sem limite de idade, netos do titular, genro e nora (desde que o filho/enteado esteja no plano).
Não é válido para empresa MEI.
Aceitação até 18 anos para empresa MEI.

Empresa: cópia do contrato social e suas alterações com selo da Jucesp ou carimbo que fica no verso da página, cópia do cartão CNPJ, guia quitada e relação do FGTS mais recente (somente quando a contratação do plano for para algum funcionário).
Importante: quando o contrato for assinado pelo procurador da empresa, deve-se apresentar procuração registrada em cartório que garanta plenos poderes para administrar a empresa, firmar compromissos ou assinar contratos e cópia do RG ou CNH do procurador.
- Titular: cópia do RG, CPF e para funcionário recém-contratado em até 30 dias deverá enviar cópia simples das três páginas da carteira de trabalho (foto, qualificação civil e registro) e recibo completo do CAGED.
- Cônjuge e companheiro(a): cópia do RG, CPF e certidão de casamento ou termo declaratório formalizado no registro civil das pessoas naturais ou escritura pública de união estável lavrada em cartório de notas.

Importante: Não é aceito declaração de convívio marital simples.
- Filhos solteiros ou inválidos: cópia do RG, CPF (se maiores de 18 anos) ou certidão de nascimento ou RG (se menor de 18 anos), e dos filhos inválidos relatório médico para análise médica.
- Filhos adotivos: cópia do RG, CPF (se maiores de 18 anos) ou Certidão de nascimento ou RG (se menor de 18 anos) e termo de guarda ou tutela emitido pelo Juiz de Direito.
- Genro e nora: cópia do RG, CPF ou CNH e certidão de casamento.
- Netos do titular: cópia do RG, CPF (com 18 anos completos) ou Certidão de nascimento ou RG (se menor de 18 anos).
- Enteados: cópia do RG, CPF (se maiores de 18 anos) ou Certidão de nascimento ou RG (se menor de 18 anos) e certidão de casamento do segurado titular ou escritura declaratória lavrada em tabelionato.
- Agregados: cópia do RG, CPF e três últimas faturas quitada e relação de beneficiários na congênere.

1ª parcela via boleto bancário emitido pela seguradora

PME de 03 a 29 vidas;
Mínimo de 01 titular + 02 dependentes.

Tabelas Referenciais: As tabelas são apenas referenciais e possuem fatores padrões para a precificação. Para efetivação dos custos e implantação, é necessária a validação no sistema oficial da Seguradora, onde os prêmios podem ser alterados conforme a subscrição ao risco.
Alterações nos Grupos de Municípios: Devido as possíveis alterações nos grupos de municípios, verifique com segurança se o valor precificado pertence ao município do estudo realizado no momento do fechamento da venda.

Produto 553 - Hospitalar COM Obstetrícia possui atendimento de Pronto-Socorro exclusivamente para casos de urgência e emergência que evoluam para uma eventual internação.

Produto 553 - Hospitalar COM Obstetrícia - cobertura para cirurgias, internações hospitalares e parto, exclusivo para a categoria de médicos (CRM).

Coparticipação conforme tabela, a empresa poderá optar pela coparticipação financeira para consultas, atendimento em pronto socorro, exames, procedimentos ambulatoriais, terapias e valor fixo de internação cobertos pelo seguro, isto resultará na redução do valor do prêmio, maior controle dos custos e valorização do benefício pelos funcionários.

Grupos de 03 a 29 vidas - Com limitador;
Grupos de 30 a 99 vidas - Sem limitador;
Consulte o plano contratado conforme indicado na tabela abaixo.

Tabela Flex - contratação opcional/livre adesão, com inclusão obrigatória do produto odontológico;
Tabela Empresário Individual - contratação compulsória ou opcional/livre adesão, para empresas MEI (CNAE 213-5).
Tabela PME - contratação compulsória, para demais categorias de CNPJ.

A data de vigência é de livre escolha do beneficiário, devendo ser selecionada no momento da adesão ao plano.

Vigência da apólice de 12 ou 24 meses.